宁波中鑫毛纺集团有限公司创建于80年代，年营业额7亿元，职工900多人。先后荣获国家高新技术企业、全国模范职工之家、全国职工书屋、浙江省文明单位、浙江省创建和谐企业劳动关系暨“双爱”活动先进单位、宁波制造业百强企业、宁波市和谐企业创建先进单位等荣誉。

历年来，企业工会坚持“共赢、共享、共生存、共发展”的和谐理念，在公司党总支的正确领导下，以实施“连职工心，解职工忧”活动为主线，深入开展“五必知、五必谈、五必访”活动，建立关爱帮扶职工的长效机制，全力建设“文化中鑫”、“民生党建”和“爱心工会”建设，增强员工归属感和忠诚度，在企业社会责任方面取得了一些成效，主要有以下八方面。

一、成立职工服务中心，提供全方位服务

职工服务中心设在党群活动阵地——红色港湾，共有“职工维权”、“医疗互助”、“法律援助”等7个服务平台，服务中心坚持公益性的原则，做到制度化、规范化，定时定人。特别是5·1邮政便民服务点的建立，依托完善的邮政服务网络，通过资源共享、平台共建的方式，使职工不出厂区就能得到与日常生活相关的便捷服务，提升工会服务职工的能力和范围。

二、开展免费体检活动，真情关爱职工健康

针对纺织企业女职工较多的特点，工会切实关心女职工的身心健康，每年举行一次女职工免费健康体检和讲座。同时，从去年起，工会组织全体职工开展免费健康体检，邀请专业医疗机构来公司上门分批体检，并为每位职工发放牛奶、面包等点心，受到了广大职工的欢迎和好评。

三、利用爱心互助会平台，开展困难救助服务

公司自2007年成立爱心互助会以来，加强了“爱心工会”建设。在职工遇到困难时，工会主动履行帮困扶贫第一责任人的职责。建立困难职工档案，不定期进行慰问，对特困职工，除工会救助后，还积极申请社会援助，帮助困难职工解决燃眉之急。凡职工工伤或生病住院，工会委员都会上门探望；截至目前，累计有200多人次获得爱心互助会50多万元的资助。工会还切实关心外地职工，每逢春节，对不回家过年的外地职工，给他们分发水果、金龙油等慰问品，探亲职工返厂后报销车费和补贴，受到外地职工欢迎。公司每年为职工参加医疗互助保险，保险金由工会补贴50%，参保率达到100%，减轻了生病职工的医疗负担。

四、开展各类文体活动，满足职工的精神需求

为不断推进“文化中鑫”建设，丰富职工的业余生活，工会承担了企业文化的组织者和协调者角色。每年定期举办各类丰富多彩、寓教于乐的文体活动，如全民健身活动已累计举办十九届，主要项目有集体跳绳、拔河、乒乓球比赛等；春节联欢会上职工自编自演的文艺节目，赏心悦目，成为中鑫人的文化大餐。工会组织的“道德讲堂”、“日行一善”活动，以及各类演讲比赛、评选道德模范、知识竞赛等，促进了企业文化建设。

五、开展技术比武活动，激发职工创业热情

为最大限度地激发职工的积极性和创造性，引导职工立足岗位作贡献，为企业发展建功立业；公司每年举行一次由全体一线职工参与的操作比武活动，经过多年的实践，涌现出了一批技术精湛的操作能手，其中粗纺车间女职工周燕芬被中国纺织工业协会授予全国纺织技术能手，精纺车间陆柳燕、陆赛萍被授予浙江省纺织技术能手。公司把职工操作技术水平，作为晋级加薪的条件之一，不仅调动了职工的积极性，而且稳定了产品产量和质量，提高了企业经济效益。工会持续开展的以“绿色信箱”为载体的合理化建议活动，实行职代会代表议案制等创新举措，促进了职工参加企业管理的民主意识。

六、举办免费培训活动，提高职工队伍素质

公司把创建学习型企业作为企业重要工作内容，为了给职工提供一个良好的学习平台，每年组织职工进行学习培训，至今已举办了二期毛纺中专班、一期染整大专班、二期成人高中学历班，营销管理、5S现场管理等各类业务培训90多次。公司成立图书馆，开展“读书月”、职工捐书等活动。出台各种学习激励政策，规定职工利用业余时间参加大专以上文化学习，给予报销80%的书学费。职工申报技术职称、申请专利、发表论文，企业予一定奖励。目前，公司内有大专以上学历的职工，由90年代末的2%增加到25%，中级以上职称14人，全国纺织工业劳动模范、全国和浙江省纺织技术能手、宁波市劳动模范共5名，公司被授予“全国职工书屋”、“宁波市学习型企业先进单位”、“宁波市流动图书馆”等荣誉称号。

七、开展工资协商，保证职工收入稳步增长

为构建和谐劳动关系，工会从建立之初就推行平等协商的集体合同制度，通过职代会平台，为公司和职工创造公平合理的协商条件，实现互利双赢的发展目的。公司的各项规章制度都要提交职代会审议通过，并且有个重要原则是，制度必须充分尊重职工意愿，进行充分调研论证，听取各方意见。通过职代会平台，公司把主要经济指标、发展中面临的问题等向职工代表交实底，而协商也是建立在相互尊重、相互理解、公开透明的基础上，从工资集体协商、职工工资与福利增加、职工努力回馈企业、企业效益增加，再与职工分享成果，形成良性循环。公司每年初确定“两个确保”目标，一是确保营业收入增长，二是确保一线职工工资收入的增长。历年来，公司各项合同履约率达到了100％，无劳动争议，也没有重大伤亡事故、侵权和职工上访事件的发生。公司被宁波市总工会授予“宁波市工资集体协商示范企业”。

八、开展联谊交友活动，营造温馨的氛围

每个职工都是企业的人才，是企业宝贵的财富。因此，公司不仅在工作上为职工创造施展才华的平台，更在生活上关心他们，特别是关心未婚职工的工作生活。我们是生产密集型企业，由于车间工作相对独立及企业实行“三班倒”生产，不少职工接触外界空间相对狭小。近年来，工会积极牵线搭桥，先后与LG甬兴、浙二建等区内各大单位联合组织各种交友会、联谊会等活动，努力为未婚职工搭建加强交流、增进友谊的浪漫平台。公司内部也经常开展各种联谊活动，促进不同车间的职工相互了解，增进情感。